ПОРАБОТАЛИ ПРОДУКТИВНО

 

 

 

Сегодня, 3 марта 2018 года 19 работодателей ознакомились на семинаре с перечнем возможностей службы занятости, направленными на помощь в комплектации их рабочих мест людьми с инвалидностью. Среди участников семинара были и представители тех предприятий, которые не выполнили норматив рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями в 2017 году.

Мероприятие прошло с участием главного государственного Инспектора отдела соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Одесской области Любовью Георгиевной Бандеевой.

Семинары с работодателями, посвященные самым актуальным вопросам кадровой работы проводятся на БЕСПЛАТНОЙ основе Измаильским центром занятости РЕГУЛЯРНО.

По вопросам участия в подобных семинарах обращайтесь любым удобным для вас способом: на странице центра занятости в Фейсбук, по e-mail Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">izmail_cz@ukr.net, по телефонам 2-15-17, 2-15-03, или пр. Суворова, 32, 2-й этаж, каб. 208-209 в центре занятости (отдел взаимодействия с работодателями).

Сообщаем, что в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», введеным в действие Постановлением ВР № 876-XII от 21.03.1991 г.., «для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере четырех процентов среднесписочной

численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, - в количестве одного рабочего места.

Предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с нормативом, установленным частью первой настоящей статьи, и обеспечивают трудоустройство лиц с инвалидностью. При расчетах количество рабочих мест округляется до целого значения».

    Статьей 20 этого же Закона предусматривается, что «предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, где среднесписочная численность работающих лиц с инвалидностью меньше, чем установлено нормативом, предусмотренным статьей 19 этого Закона, ежегодно уплачивают соответствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе на предприятии, в организации общественных организаций лиц с инвалидностью, у физического лица, которое использует наемный труд, за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое лицом с инвалидностью. Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций лиц с инвалидностью, физических лиц, где работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое лицом с инвалидностью, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе на предприятии, в организации общественных организаций лиц с инвалидностью, у физического лица, которое использует наемный труд ».