ВОПРОС - ОТВЕТ

 

Рубрика «Вопрос – ответ». Задавайте вопросы и получайте квалифицированные и полные ответы. Пишите нам на е-mail адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.   и в социальных сетях.

Сегодняшний вопрос касается компенсации ЕСВ работодателю. 

ВОПРОС: «Я – работодатель, который создал новое рабочее место и легально оформил трудовые отношения с новым работником из числа безработных, находящихся на учёте в центре занятости… И что дальше? Только обязательная налоговая повинность?» 

ОТВЕТ: Вовсе нет. Есть и приятные исключения из правил. В частности, компенсация ЕСВ работодателю.

Отметим, право на компенсацию расходов в размере единого социального взноса, уплаченного за работников, принятых на новые рабочие места, имеют работодатели, которые трудоустраивают на новые рабочие места безработных, относящихся к социально уязвимым категориям населения, или работодатели-субъекты малого предпринимательства, осуществляющие деятельность в приоритетных видах экономики  и трудоустраивающие на новые рабочие места безработных всех категорий.

Упрощенный механизм такой компенсации полностью исключает бумажную волокиту. При её начислении центр занятости непосредственно руководствуется данными из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

От работодателя требуется только одно – своевременно, в течение двух месяцев после трудоустройства работника, обратиться в ближайший центр занятости с заявлением о желании такую компенсацию получать. Далее сотрудники службы занятости самостоятельно проверяют соответствие работодателя требованиям законодательства, а вновь созданное рабочее место на его «новизну».

Бонусом таких незначительных усилий со стороны работодателя станет финансовая выгода в размере ЕСВ за работника в течение 12 месяцев. Согласитесь, интересное предложение в условиях минимальной заработной платы  - 3723 грн.

Только думаете расширить бизнес? Уже создали новое рабочее место и столкнулись с проблемой его комплектации? На любом этапе вашей деятельности не поздно обратиться в центр занятости и задать вопросы по теме компенсации ЕСВ, уже уплаченного за работника, или только предполагаемого к оплате. Ведь трудоустраивая безработных на новые рабочие места можно получить реальную финансовую поддержку в борьбе за стабильность предприятия, в которой, как известно, все средства хороши. Особенно легальные - те, за которые потом «ничего не будет».

Вооружиться дополнительной информацией можно у сотрудников Измаильского центра занятости любым удобным для Вас способом: по телефонам (04841)21517, (04841)21503; отправьте свои вопросы по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. А ещё и Skype-связь Вам в помощь – izmail_cz – наш скайп-адрес.