3 АПРЕЛЯ В ПОМЕЩЕНИИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ, 3-Й ЭТАЖ, К. 304 СОСТОИТСЯ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ «СЕЗОН ЛЕТО-2019»

 

 

 

 

Продолжаем советовать, предостерегать, знакомить, подсказывать, информировать….

Какие вакансии сейчас актуальны на морских побережьях?

Как правило, самым большим спросом здесь пользуются: горничные, официанты, бармены, повара, кухонные работники, уборщики служебных помещений, дворники, слесари-сантехники, электрики, разнорабочие, строители, охранники

Не менее популярны: администраторы на рэсепшн, продавцы, аниматоры, музыканты, спасатели, спортсмены-инструкторы, массажисты, водители с личным авто, а также работа на аттракционах, включая аквапарк и луна-парки

В ряде случаев можно устроиться на работу: врачом, медсестрой, косметологом, мастером маникюра, парикмахером

К скорее эксклюзивным вакансиям относят: инструкторов по серфингу, кайтсерфингу, артистов шоу-программ и ди-джеев, Спрос на таких специалистов обычно невелик.

 

Когда следует искать работу на море

Накануне пляжного сезона для соискателей, которые хотят найти работу на море, открывается настоящая ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ. Но ненадолго.

Для того, чтобы как следует подготовиться к приему гостей, большинство баз отдыха и частных хозяйств занимаются подбором кадров задолго до начала лета – начиная с февраля-марта. При этом пик сезонного трудоустройства приходится на май, вплоть до конца июня. В это время часть персонала, в силу различных причин, уходит или бывает уволена за какие-либо оплошности и должна быть заменена на новых сотрудников. Основные причины увольнения – употребление спиртных напитков или халатное отношение к исполнению обязанностей.

Кроме того, стоит отметить, что на базы отдыха в первую очередь приезжают горничные, которые начинают подготовку к сезону: уборка территории, проведение малярных и лакокрасочных работ, а также уборка номеров к приезду первых отдыхающих.

Далее наступает черед официантов, барменов, поваров, продавцов и администраторов.

Последними на курорт попадают аниматоры, врачи, парикмахеры, массажисты и т.д.

Часть охранников на базах отдыха работает круглодично, в т.ч.зимой, часть набирается на сезон. Это , к примеру, персонал для охраны автомобильных стоянок

Также обращаем внимание, что набор сотрудников  на стройку обычно осуществляется не перед сезоном, а после лета , т.е в сентябре-октябре.

 

Стандартные требования к соискателям

В большинстве своем владельцы баз отдыха, гостевых домов и отелей ищут работников без вредных привычек. И, если курение в отведенном месте может быть разрешено, то употребление спиртных напитков – ставится под однозначный запрет.

В случае, когда работа подразумевает контакт с отдыхающими – например, официант, бармен, аниматор, инструктор, в требованиях будет указана коммуникабельность, стрессоустойчивость, физическая выносливость и приятная внешность. На месте администратора, менеджера по персоналу или туризму работодатели обычно хотят видеть квалифицированного специалиста с грамотной речью, знанием ПК и офисной техники

 

Что следует уточнить при устройстве на работу

Планируете найти сезонную работу на море на предстоящей ярмарке Измаильского центра занятости СЕЗОН «ЛЕТО 2019»?

Возможно, следует обратить внимание на условия, прописанные в объявлениях, уточнить некоторые нюансы при телефонном разговоре, скайп-собеседовании ( если нашли объявление на сайте) и напрямую у работодателя, посетившего ЯРМАРКУ ВАКАНСИЙ

Зачастую работодатели «забывают» указать график работы и продолжительность смены. По собственной неосмотрительности можно согласиться на практически круглосуточную работу или работу без выходных. Не говоря уже о штрафах, которые могут свести зарплату на ноль.

К не менее распространенным «упущениям» относится завышение реального уровня зарплаты. К примеру, при поиске официанта работодатель может заявить не 5000 гривен, которые планирует платить он, а сумму с потенциально возможными «чаевыми», например,  – 8000-12000 гривен.

Будет нелишним поинтересоваться и о законности приема на работу. Предусматривается официальное трудоустройство или нет – вопрос довольно актуальный, с учетом сегодняшних реалий. При официальном трудоустройстве владелец базы отдыха дополнительно может потребовать  пакет документов: паспорт, идентификационный код, трудовую книжку или результаты медицинского осмотра.

Нередко охотники за горящими вакансиями представляют себе, к примеру, работу официанта в кафе на море как возможность отдохнуть за счет работодателя. Как правило, таким планам сбыться не суждено. Руководство базы отдыха или отеля вряд ли станет мириться с некомпетентностью, необязательностью и нарушением графика.

 Более того, на морских курортах из персонала обычно хотят выжать максимум, заплатив минимум. Поэтому к дилемме – отдых или работа – лучше подойти изначально ответственно. Так как на первый взгляд бесплатный сыр может оказаться дороже, чем изначально запланированный отдых на Черном море за свои кровные.

Приняв участие в ярмарке вакансии, организованной непосредственно центром занятости, на его же территории, и работодатель и ищущий сезонную работу клиент – застрахует себя от непредвиденных ситуаций. Мы поможем работодателю подобрать для него сотрудников, а клиента заранее проинформировать о «плюсах» и «минусах» сезонной работы, что даст ему возможность реально оценить и взвесить свое решение о выборе вакансии.